Khảo sát các doanh nghiệp VBE500 cho thấy có khoảng 39% doanh nghiệp đang trong tình trạng thiếu hụt nhân sự ở mức không đáng kể ( dưới 10% ), khoảng 8% doanh nghiệp đang dư thừa lao động. Mặc dù gặp nhiều thách thức trong quá trình hoạt động kinh doanh, nhiều doanh nghiệp VBE500 vẫn chấp nhận giữ nguyên số lượng để đảm bảo việc làm cho nhân viên, nâng cao sự gắn bó đồng hành với tổ chức qua thời kỳ khó khăn, hoặc đơn giản là để giảm chi phí trong việc tuyển dụng và đào tạo lại người mới. Các doanh nghiệp VBE500 đã tối ưu hóa sử dụng lao động trong điều kiện thị trường và kinh tế xã hội mới. Việc ngày càng nhiều nhân sự làm việc trái ngành đã khiến người sử dụng lao động gặp nhiều khó khăn khi không kết hợp và thay đổi những tiêu chí tuyển dụng truyền thống.
Thông tin chi tiết: https://cafef.vn/thieu-nhan-tai-nhieu-dn-bo-bot-yeu-cau-ve-trinh-do-hoc-van-va-kinh-nghiem-lam-viec-khi-tuyen-dung-188231011154055645.chn