Bằng chứng, cơ sở nào bạn nói nó là kỳ lân ?
1 Likes
Kỳ lân nó khác chiến Mã ở chỗ là cho nhiều người lên cho nó đèo cùng lúc
1 Likes
Ở trên diễn đàn các bác gặp được người nói câu này chưa? Tôi là tỷ phú tôi muốn bạn cũng thế.
1 Likes
Khác ở chỗ nữa là Kỳ Lân có thể bay còn chiến Mã chỉ có thể chạy, như Kỳ Lân tím là 15% vậy đó
1 Likes
Cập nhật HBC các bác có thấy em nó đẹp không ạ?
Theo PTKT Angel hơn 20 năm công lực của mình thì quá đẹp. Còn điểm mua thì mình có chia sẻ ở pic này
Thợ săn Kỳ lân, một số cổ phiếu đưa vào tầm ngắm và bắn - Thị trường trong nước - F247.COM
1 Likes
Việc lên diễn đàn tài chính chứng khoán hô hào mọi người mua cổ phiếu này hay cổ phiếu kia là một hành động cần được cân nhắc cẩn thận. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên thận trọng:
1. Trách nhiệm đạo đức và pháp lý
- Ảnh hưởng đến quyết định của người khác: Khi bạn khuyên mọi người mua cổ phiếu mà không có căn cứ vững chắc, bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của họ và gây ra rủi ro tài chính.
- Pháp lý: Ở nhiều quốc gia, việc hô hào người khác mua cổ phiếu mà không có giấy phép hoặc không cung cấp đầy đủ thông tin có thể vi phạm các quy định về chứng khoán và có thể dẫn đến hậu quả pháp lý.
2. Tính khách quan và độ tin cậy
- Thông tin không đầy đủ: Những lời khuyên hô hào thường thiếu thông tin chi tiết và phân tích sâu sắc. Người nghe có thể không có đủ căn cứ để đưa ra quyết định đúng đắn.
- Độ tin cậy: Diễn đàn tài chính chứa nhiều nguồn thông tin khác nhau, và không phải tất cả đều đáng tin cậy. Việc hô hào có thể làm giảm uy tín của bạn nếu thông tin không chính xác.
3. Tác động tiêu cực đến thị trường
- Biến động giá: Hô hào mua cổ phiếu có thể tạo ra sự biến động giá không lành mạnh trên thị trường, gây ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị thực của cổ phiếu.
- Tâm lý bầy đàn: Hô hào mua cổ phiếu có thể dẫn đến tâm lý bầy đàn, khi nhiều người đua nhau mua mà không xem xét kỹ lưỡng. Điều này có thể dẫn đến bong bóng tài chính và rủi ro lớn cho các nhà đầu tư.
4. Lời khuyên thay thế
- Chia sẻ phân tích: Thay vì hô hào, hãy chia sẻ phân tích chi tiết và lý do tại sao bạn tin rằng một cổ phiếu là tiềm năng. Điều này sẽ giúp mọi người hiểu rõ hơn và đưa ra quyết định dựa trên thông tin cụ thể.
- Khuyến khích tự nghiên cứu: Khuyến khích mọi người tự nghiên cứu và đưa ra quyết định đầu tư dựa trên thông tin và hiểu biết của riêng họ.
Kết luận
Việc hô hào mọi người mua cổ phiếu trên diễn đàn tài chính có thể mang lại nhiều rủi ro và hậu quả không mong muốn. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc chia sẻ thông tin chi tiết và khuyến khích mọi người tự nghiên cứu để đưa ra quyết định đầu tư thông minh và có trách nhiệm.
1 Likes
Để nhận biết một người có tâm và có tầm, bạn có thể xem xét một số dấu hiệu và phẩm chất sau:
1. Phẩm chất đạo đức (Có Tâm)
- Chính trực và liêm khiết: Người có tâm thường hành động với sự chính trực và liêm khiết, không lừa dối hay tham lam.
- Tình yêu và sự đồng cảm: Họ có lòng yêu thương và đồng cảm, sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ người khác.
- Tinh thần trách nhiệm: Luôn chịu trách nhiệm về hành động của mình và có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và cộng đồng.
2. Tầm nhìn và khả năng lãnh đạo (Có Tầm)
- Tầm nhìn chiến lược: Có khả năng nhìn xa và định hình tương lai, xác định được mục tiêu và chiến lược dài hạn.
- Khả năng lãnh đạo: Có khả năng lãnh đạo và hướng dẫn người khác, tạo động lực và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
- Khả năng quản lý: Quản lý hiệu quả các nguồn lực và dự án, đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra suôn sẻ và đạt được mục tiêu.
3. Khả năng giao tiếp và truyền cảm hứng
- Giao tiếp rõ ràng và hiệu quả: Truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, dễ hiểu và hiệu quả.
- Truyền cảm hứng: Khả năng truyền cảm hứng và động viên người khác, giúp họ phát huy tối đa khả năng của mình.
4. Tinh thần học hỏi và phát triển bản thân
- Luôn học hỏi: Người có tâm và có tầm luôn không ngừng học hỏi và phát triển bản thân, cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
- Khả năng thích nghi: Sẵn sàng thích nghi với những thay đổi và thách thức mới, linh hoạt trong cách tiếp cận và giải quyết vấn đề.
5. Đóng góp và cống hiến
- Cống hiến cho cộng đồng: Đóng góp tích cực cho cộng đồng và xã hội, không chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân.
- Phát triển đội ngũ: Giúp đỡ và phát triển đội ngũ, tạo điều kiện cho mọi người phát triển và tiến bộ.
Kết luận
Người có tâm và có tầm là người kết hợp giữa phẩm chất đạo đức tốt và khả năng lãnh đạo xuất sắc. Họ không chỉ thành công trong sự nghiệp mà còn có tầm ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng và xã hội.
1 Likes
IQ (chỉ số thông minh) và EQ (chỉ số cảm xúc) chắc chắn là hai yếu tố quan trọng giúp bạn thành công trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, để trở nên xuất sắc và giỏi mọi mặt, bạn cần phát triển thêm nhiều kỹ năng và phẩm chất khác. Dưới đây là một số yếu tố bổ sung mà bạn có thể xem xét:
1. Kỹ năng mềm (Soft Skills)
- Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả là chìa khóa trong mọi mối quan hệ và công việc. Điều này bao gồm lắng nghe, thuyết phục, và khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng.
- Kỹ năng làm việc nhóm: Khả năng làm việc hiệu quả trong nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian hiệu quả để hoàn thành công việc đúng hạn và giảm stress.
2. Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem-Solving Skills)
- Tư duy phản biện: Khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề một cách logic và có hệ thống.
- Sáng tạo: Khả năng nghĩ ra những ý tưởng mới mẻ và áp dụng chúng để giải quyết vấn đề.
3. Kiến thức chuyên môn (Technical Skills)
- Chuyên môn sâu: Hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực bạn đang làm việc. Điều này đòi hỏi học hỏi không ngừng và cập nhật kiến thức mới.
- Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến công việc của bạn.
4. Tinh thần học hỏi và phát triển bản thân (Continuous Learning and Personal Development)
- Học hỏi không ngừng: Luôn mở rộng kiến thức và kỹ năng mới. Tham gia các khóa học, đọc sách và tham dự hội thảo.
- Tự đánh giá và hoàn thiện bản thân: Liên tục tự đánh giá và cải thiện điểm yếu của bản thân.
5. Khả năng thích nghi (Adaptability)
- Linh hoạt và thích nghi: Khả năng thay đổi và thích nghi với những tình huống mới, môi trường làm việc khác nhau và các thách thức không lường trước.
6. Tinh thần trách nhiệm (Responsibility and Accountability)
- Tinh thần trách nhiệm cao: Chịu trách nhiệm về hành động và quyết định của mình, đảm bảo hoàn thành công việc đúng cách và đúng thời hạn.
- Đạo đức nghề nghiệp: Duy trì đạo đức nghề nghiệp cao, trung thực và liêm khiết trong mọi tình huống.
7. Khả năng quản lý rủi ro (Risk Management)
- Quản lý rủi ro hiệu quả: Nhận diện và quản lý rủi ro, đảm bảo giảm thiểu tác động tiêu cực và tận dụng cơ hội.
8. Động lực và đam mê (Motivation and Passion)
- Đam mê công việc: Đam mê và yêu thích công việc bạn làm giúp bạn duy trì động lực và nhiệt huyết trong công việc.
- Mục tiêu rõ ràng: Đặt ra các mục tiêu cụ thể và theo đuổi chúng một cách kiên định.
Kết luận
Để trở nên xuất sắc và giỏi mọi mặt, bạn cần kết hợp IQ và EQ với các kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn, tinh thần học hỏi, khả năng thích nghi và tinh thần trách nhiệm. Bằng cách liên tục phát triển bản thân, bạn có thể đạt được thành công toàn diện trong nhiều lĩnh vực.
1 Likes
Xác định ai là quý nhân của cuộc đời mình không phải là điều dễ dàng và thường cần thời gian để nhận ra. Tuy nhiên, có một số dấu hiệu và phẩm chất mà bạn có thể tìm kiếm để nhận diện quý nhân trong cuộc sống của mình:
1. Người luôn sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ bạn
- Tận tâm: Họ luôn sẵn sàng giúp đỡ bạn một cách tận tâm, dù là trong công việc hay cuộc sống cá nhân.
- Không vụ lợi: Họ giúp đỡ bạn mà không đòi hỏi hay mong đợi bất kỳ lợi ích gì từ bạn.
2. Người truyền cảm hứng và động viên bạn
- Truyền cảm hứng: Họ truyền cảm hứng cho bạn, giúp bạn cảm thấy tự tin và mạnh mẽ hơn.
- Động viên: Họ luôn động viên và khích lệ bạn vượt qua khó khăn và thử thách.
3. Người có tầm nhìn và kinh nghiệm
- Tầm nhìn rộng: Họ có tầm nhìn rộng và khả năng định hướng, giúp bạn nhìn thấy cơ hội và con đường phát triển.
- Kinh nghiệm: Họ có nhiều kinh nghiệm và sẵn sàng chia sẻ những bài học quý giá với bạn.
4. Người giúp bạn nhận ra và phát triển tiềm năng của mình
- Phát hiện tiềm năng: Họ nhìn thấy tiềm năng và khả năng của bạn, thậm chí trước cả khi bạn nhận ra điều đó.
- Hỗ trợ phát triển: Họ hỗ trợ và tạo điều kiện cho bạn phát triển bản thân và đạt được mục tiêu.
5. Người trung thực và chính trực
- Chính trực: Họ luôn hành động với sự chính trực và liêm khiết, trở thành tấm gương sáng cho bạn noi theo.
- Phê bình xây dựng: Họ không ngại chỉ ra những sai lầm của bạn một cách chân thành và xây dựng, giúp bạn tiến bộ và hoàn thiện hơn.
6. Người có sự kiên nhẫn và kiên định
- Kiên nhẫn: Họ kiên nhẫn lắng nghe và đồng hành cùng bạn trong mọi hoàn cảnh.
- Kiên định: Họ luôn kiên định trong việc hỗ trợ và giúp đỡ bạn, dù có khó khăn đến đâu.
7. Người tạo ra ảnh hưởng tích cực
- Ảnh hưởng tích cực: Họ có ảnh hưởng tích cực đến cuộc sống của bạn, giúp bạn trở nên tốt đẹp hơn cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp.
- Tạo niềm tin: Họ tạo ra niềm tin và lòng tin tưởng từ bạn, khiến bạn cảm thấy an tâm khi ở bên cạnh họ.
Kết luận
Quý nhân của cuộc đời bạn thường là người có ảnh hưởng tích cực và đóng góp đáng kể vào sự phát triển và hạnh phúc của bạn. Họ có thể là bạn bè, người thân, đồng nghiệp, hoặc thậm chí là một người xa lạ nhưng luôn sẵn sàng giúp đỡ và đồng hành cùng bạn. Hãy luôn trân trọng và biết ơn những người này, vì họ là những người làm cho cuộc sống của bạn trở nên tốt đẹp hơn.
1 Likes
Đúng vậy! Để phân tích cơ bản một cổ phiếu, các nhà đầu tư thường tập trung vào một số chỉ số quan trọng như EPS (Earnings Per Share), P/E (Price-to-Earnings Ratio), P/B (Price-to-Book Ratio) và vốn hóa thị trường. Dưới đây là một cái nhìn chi tiết về từng chỉ số:
1. EPS (Earnings Per Share)
- Ý nghĩa: EPS là lợi nhuận ròng của công ty chia cho số lượng cổ phiếu lưu hành. Đây là chỉ số cho biết mức độ lợi nhuận mà công ty tạo ra trên mỗi cổ phiếu.
- Phân tích: EPS cao thường được coi là dấu hiệu của sức khỏe tài chính mạnh mẽ và khả năng tạo lợi nhuận tốt của công ty. Tuy nhiên, cần xem xét thêm các yếu tố khác như tốc độ tăng trưởng EPS qua các năm.
2. P/E (Price-to-Earnings Ratio)
- Ý nghĩa: P/E là tỷ lệ giá thị trường của cổ phiếu so với lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu. Nó cho biết số lần thu nhập hiện tại mà nhà đầu tư sẵn sàng trả cho cổ phiếu.
- Phân tích: P/E thấp có thể chỉ ra rằng cổ phiếu đang bị định giá thấp hoặc công ty có vấn đề. Ngược lại, P/E cao có thể chỉ ra rằng cổ phiếu đang được định giá cao hoặc công ty có triển vọng tăng trưởng mạnh mẽ. So sánh P/E của công ty với các đối thủ cạnh tranh và ngành nghề liên quan để có cái nhìn toàn diện hơn.
3. P/B (Price-to-Book Ratio)
- Ý nghĩa: P/B là tỷ lệ giá thị trường của cổ phiếu so với giá trị sổ sách của công ty trên mỗi cổ phiếu. Nó cho biết giá trị thị trường so với giá trị tài sản thực của công ty.
- Phân tích: P/B thấp có thể chỉ ra rằng cổ phiếu đang bị định giá thấp so với giá trị tài sản thực. Ngược lại, P/B cao có thể chỉ ra rằng thị trường đang đánh giá cao công ty hơn giá trị tài sản thực của nó. Tương tự như P/E, so sánh P/B của công ty với các đối thủ cạnh tranh và ngành nghề liên quan để có cái nhìn toàn diện.
4. Vốn hóa thị trường (Market Capitalization)
- Ý nghĩa: Vốn hóa thị trường là giá trị tổng cộng của tất cả các cổ phiếu lưu hành của công ty. Nó được tính bằng cách nhân giá cổ phiếu với số lượng cổ phiếu lưu hành.
- Phân tích: Vốn hóa thị trường cho biết quy mô của công ty. Các công ty có vốn hóa lớn thường ổn định hơn, trong khi các công ty có vốn hóa nhỏ có tiềm năng tăng trưởng cao hơn nhưng cũng kèm theo rủi ro lớn hơn.
Tóm lại
Kết hợp phân tích các chỉ số EPS, P/E, P/B và vốn hóa thị trường có thể cung cấp một cái nhìn toàn diện về tình hình tài chính và triển vọng của một công ty. Tuy nhiên, để có quyết định đầu tư chính xác, bạn cần kết hợp thêm nhiều yếu tố khác như phân tích ngành nghề, phân tích kỹ thuật, và tình hình kinh tế tổng thể.
1 Likes
Chủ tịch HBC và khát vọng xuất khẩu dịch vụ xây dựng ra thế giới
(ĐTCK) Khi giãn cách xã hội còn đang được thực hiện giữa các quốc gia trên thế giới, ông Lê Viết Hải, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình (HBC) vẫn miệt mài triển khai kế hoạch xuất khẩu dịch vụ xây dựng ra nước ngoài mà HBC đã theo đuổi từ 10 năm qua.
Ý chí mãnh liệt ấy đã thôi thúc vị Chủ tịch hoàn thành cuốn sách “Thập kỷ vàng, trang sử mới” (đã ra mắt vào cuối tháng 6) nhằm diễn đạt một cách sâu sắc và toàn diện nguyên nhân cùng mục tiêu, cách thức để Hòa Bình xuất khẩu dịch vụ xây dựng ra nước ngoài, cũng như kêu gọi các doanh nghiệp trong những lĩnh vực liên quan cùng vươn ra biển lớn.
Ông từng nói về việc xuất khẩu dịch vụ xây dựng ra nước ngoài ở rất nhiều diễn đàn lớn của cộng đồng doanh nghiệp, nhưng vì sao lại dành thời gian để viết hẳn một cuốn sách về kế hoạch của mình?
Tôi đã từng trình bày ý tưởng của mình tại hai hội nghị Thủ tướng Chính phủ với doanh nghiệp. Tuy nhiên, tôi thấy rất sốt ruột vì ý kiến cá nhân mình trình bày trong hội nghị trong một thời gian ngắn không đủ làm sáng tỏ vấn đề và thực tế chỉ có một số ít người quan tâm. Trong khi đó, chúng ta cần có sự đồng thuận nhằm tập hợp mọi nguồn lực và cần phải làm ngay, vì thời gian không còn nhiều.
Không ít người cho rằng đây là ý kiến viển vông. Ở Việt Nam, hiện đang có rất nhiều việc cho ngành xây dựng, các nhà thầu quốc tế đến tìm việc mà tại sao chúng ta lại phải ra nước ngoài? Ngành xây dựng của chúng ta còn quá non trẻ, vậy làm thế nào cạnh tranh được ở thị trường nước ngoài?
Khi nhìn lại toàn cảnh bức tranh công nghiệp xây dựng Việt Nam và thế giới thì riêng Hòa Bình thấy không thể cứ quanh quẩn ao nhà, mà phải đi ra biển lớn. Thời điểm đi ra biển lớn không thể quá chậm, mà thực tế chúng ta đã chậm rồi.
Vì Việt Nam đã trải qua thập kỷ đầu của thời kỳ dân số vàng. Giai đoạn 2020 - 2030 vẫn trong thời kỳ dân số vàng, với tỷ lệ người lao động gấp đôi người phụ thuộc, là thời kỳ dân số tối ưu cho kinh tế bứt phá. Mỗi ngành nghề, mỗi doanh nghiệp cần tận dụng thời gian cơ cấu dân số vàng của quốc gia để xây dựng cho mình các bước đi phù hợp.
Riêng Tập đoàn Hòa Bình, doanh nghiệp đang dẫn đầu ngành xây dựng, cần tiên phong đóng góp cho sự thành công của cơ hội này. Chúng tôi đã xác định giai đoạn này phải thực hiện được hoài bão của mình là đưa dịch vụ xây dựng của Việt Nam ra thế giới.
Nhưng động lực mang tính kinh tế nào thôi thúc ông đưa Hòa Bình vươn ra thị trường nước ngoài?
Ngành xây dựng trong nước mỗi năm tăng trưởng chỉ 8 - 12%, thì 10 năm nữa giá trị xây dựng toàn ngành chỉ 40 tỷ USD. Trong khi thị trường xây dựng trên thế giới năm 2019 đã là 12.000 tỷ USD, gấp 800 lần Việt Nam.
Nếu thành công trong việc xuất khẩu dịch vụ ra thị trường nước ngoài, xây dựng sẽ đưa về cho quốc gia một tỷ trọng GDP đáng kể. Chỉ cần chiếm 1% thị trường xây dựng thế giới thì giá trị là 120 tỷ USD, gấp 8 lần tổng sản lượng ngành xây dựng trong những năm vừa qua.
Quan trọng hơn, xuất khẩu dịch vụ xây dựng ra nước ngoài kéo theo xuất khẩu các sản phẩm, chuỗi dịch vụ cung ứng liên quan như vật liệu xây dựng rất lớn sẽ mang lại thu nhập cho quốc gia rất cao.
Mặt khác, tốc độ tăng trưởng của thị trường đang chậm hơn tốc độc tăng trưởng của doanh nghiệp. Trong thời gian gần đây, các công ty xây dựng lớn không còn nhiều dư địa tăng trưởng. Hòa Bình cứ mỗi 5 năm lại tăng trưởng gấp 5 lần trong gần 3 thập kỷ qua. Muốn giữ được tốc độ tăng trưởng này và cao hơn, Hòa Bình phải ra nước ngoài.
Sự bất đối xứng giữa cung và cầu lâu dài sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ ngành xây dựng. Ðiều này càng chứng minh chiến lược đưa ngành công nghiệp xây dựng ra nước ngoài là rất cần thiết và đã hơi chậm. Lẽ ra chiến lược này phải thực hiện từ 10 năm trước ở tầm vóc quốc gia.
Hòa Bình có lợi thế gì để “mang chuông đi đánh xứ người”?
Khi tôi đến thăm một số công ty xây dựng lâu đời trên thế giới và đến trung tâm R&D của họ, tôi thấy rất đồ sộ. Nhưng sau khi nghe chia sẻ kinh nghiệm thì tôi phát hiện họ không có hệ thống tập trung toàn bộ thông tin dự án, tối ưu hoá nguồn lực như Hòa Bình mà chia ra làm nhiều mảng, mỗi mảng gần như độc lập với nhau.
“Chúng ta buộc phải hành động một cách khẩn trương và quyết liệt vì không còn thời gian để dò dẫm. Chúng ta thấy rõ năng lực cạnh tranh và triển vọng thành công khi ra thị trường toàn cầu của công nghiệp xây dựng Việt Nam. Thập kỷ vàng quý giá một khi đã qua đi sẽ không bao giờ trở lại”.Ông Lê Viết Hải
Vì điều kiện họ phát triển khi chưa có công nghệ 4.0, khi đã phân tán thì gom lại rất khó. Và đó lợi thế của công ty xây dựng Việt Nam.
Hòa Bình đã xây dựng một hệ thống tổ chức vận hành bộ máy trên nền tảng mới là công nghệ kỹ thuật mới, công nghệ thông tin 4.0 được vận dụng tối đa trong quản lý xây dựng.
Về công nghệ, Hòa Bình triển khai những công nghệ xây dựng hiện đại nhất và trên thế giới rất ít công ty có kinh nghiệm thi công hàng trăm dự án, nhất là dự án cao tầng như Hòa Bình. Chúng ta có lợi thế về trình độ công nghệ, trình độ quản lý và kinh nghiệm thi công rất lớn.
Tôi đã bắt tay chuẩn bị ra nước ngoài khá lâu. Từ 2011 đã qua Malaysia làm quản lý xây dựng dự án, gồm tổ chức thi công, lập biện pháp thi công, chọn nhà thầu, quản lý giám sát.
Vì sao một thị trường đi trước cần năng lực quản lý xây dựng của Việt Nam? Họ đã đến tìm hiểu về hoạt động quản lý của Hòa Bình và nhận thấy công trường của Hòa Bình sạch sẽ, ngắn nắp, an ninh. Họ đã giao cho chúng tôi quản lý thi công để nâng trình độ quản lý công trình.
Ðội ngũ Hòa Bình đã thực hiện 3 dự án ở Malaysia, trong đó có dự án lên đến 2.000 căn hộ. Khi đó, các kỹ sư Malaysia làm việc dưới quyền kỹ sư Việt Nam.
Từ Malaysia, Hòa Bình mở rộng sang Myanmar và tôi nhận thấy trình độ quản lý của kỹ sư Việt Nam tại thời điểm đó, có chênh lệch hơn nên tự tin để ra khu vực.
Nhưng lợi thế chi phí thi công có lẽ thuộc về các nhà thầu nước sở tại?
Giá thành xây dựng ở các nước trong khu vực không chênh lệch nhiều nhưng ở các nước châu Âu, Mỹ, Canada thì chi phí gấp 4 - 5 lần ở Việt Nam.
Phân tích cơ cấu giá, có nhiều chi phí chi phí quản lý và hỗ trợ kỹ thuật mà HBC có thể cạnh tranh được nhờ áp dụng công nghệ. Không cần đưa người qua mà vẫn làm được.
Khả năng khai thác nguồn nhân lực có trình độ và xuất khẩu chất xám giảm chi phí xây dựng ở các nước phát triển kéo theo chuỗi dịch vụ cung ứng trong nước với vai trò tổng thầu khi triển khai được sẽ đem lại giá trị rất lớn.
Tiếp theo, Hòa Bình làm gì để hiện thực hoài bão của mình, thưa ông?
Chúng tôi sẽ sẽ thực hiện mua bán, sáp nhập nhiều hơn trong tương lai để chuyển giao hệ thống quản trị, thủ tục, chính sách, nền tảng văn hoá doanh nghiệp và tinh hoa Hòa Bình. Như vậy, Tập đoàn sẽ sở hữu những công ty trong cùng lĩnh vực xây dựng tổng thầu, có khả năng phát triển quy mô lên gấp nhiều lần không phải quá khó.
Hòa Bình có kế hoạch mua cổ phần một công ty xây dựng tại Rominia. Hòa Bình sẽ giúp họ trở thành công ty xây dựng số một ở Romania tiếp theo mục tiêu trở thành cố một ở Ðông Âu và xa hơn là xuất khẩu dịch vụ xây dựng sang các nước trong khối Liên minh châu Âu.
Chúng tôi cũng thực hiện các giải pháp củng cố năng lực tài chính và triển khai đầu tư cho nghiên cứu và phát triển (R&D) một cách bài bản ở cả lĩnh vực xây dựng và vật liệu nhằm củng cố năng lực cạnh tranh toàn diện.
Từ kinh nghiệm thực tế của mình, theo ông, Chính phủ có thể hỗ trợ gì cho ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam lớn mạnh, không chỉ trên sân nhà?
Chúng tôi mong muốn khi ký kết các hiệp định thương mại, Chính phủ quan tâm đưa vào điều khoản cho phép doanh nghiệp xây dựng Việt Nam được hành nghề bình đẳng như những nhà thầu khác ở nước sở tại.
Ở trong nước, với những dự án quy mô lớn như đường sắt Bắc - Nam, tàu điện ngầm, sân bay quốc tế nên chia nhiều gói thầu không quá lớn. Ðối với điều kiện đấu thầu quốc tế, nên quy định nhà thầu nước ngoài phải liên doanh với nhà thầu trong nước.
Hình thức liên doanh là bình đẳng cùng quản lý điều phối toàn dự án không theo mô hình phân chia hạng mục công việc, hạng mục công trình hoặc thầu chính - thầu phụ. Chúng ta tránh phải phụ thuộc vào nhà thầu ngoại với cái giá phải trả gấp vài lần.
Tôi tin rằng, doanh nghiệp xây dựng Việt Nam đủ trình độ vươn lên làm chủ ngành công nghiệp xây dựng hoàn toàn không chỉ ở Việt Nam, mà còn tự tin vươn ra biển lớn.
PS: Bài viết tuy cũng nhưng mang nhiều ý nghĩa to lớn
1 Likes
Form bài nghía qua : hình như bạn dùng AI ? (*) HBC bắt cặp với BIG thì … NaK nghĩ giá còn tăng được. Nhưng mừ đầu tư dài hạn : can ngha @DuyVinhFC.
- Cả hai cùng ở UpCom; cùng tăng liền hai CE …
2 Likes
Ông Lê Viết Hải, chủ tịch HBC sinh ngày 12/11/1958, tuổi Mậu Tuất và con số chủ đạo trong Thần số học là 10
C.h.ó lên núi, tướng tinh con Vượn, nam cung Càn. Mệnh bình địa mộc (cây sát đất). Trực bình. Con dòng thanh đế, phú quý. Số may mắn 1, 3, 6, 8. Hợp với màu xanh lục, xanh dương, đen. Kỵ màu trắng, xám, bạc, vàng ươm. Vận niên Ngưu canh điền (Trâu cày ruộng - Tốt)
Người tuổi này tính tình hiền lành, chịu khó, thơ rằng:
Trực Bình thuộc thuỷ tính nước dương
Tài trí khôn ngoan đủ mọi đường
Gái đẹp trai hiền mà thẳng thắn
Cháu đàn con lũ khéo lưu phương
Điểm mạnh: Có bản tính nghệ sĩ, làm việc nhiệt thành
Điểm yếu: Thiếu kiên nhẫn, dễ nổi giận, thường bỏ ngang công việc.
…
Về Thần số học mình sẽ nói sau
1 Likes
Phát hiện đề tài / bài ngày này viết HBC : bình thường. Nay thì nhiều cổ tăng trần / CTG cũng là một VD ấn tượng.
- Các Re làm tiếp : lại chỉ là thông tin. Bạn nên có chọn lọc: ít, chụm OK hơn. Lẫy ra được cổ tăng sóng này khác biệt sao với loạt cổ CE khác của sàn, chẳng hạn …
( hãy mặc định người chơi/đọc ta họ có nghĩa vụ và trách nhiệm tìm kiếm …).
1 Likes
Mình đơn thương độc mã, U50, hiện là trader fulltime, đội ngũ trợ lý cho mình là các AI free. Con đường mình đang đi chỉ đơn giản là phấn đấu thật tự tin và kiên trì, cụ thể hơn là cố gắng nâng tư duy và chăm chỉ. Bác, một U70 đầy lão luyện. Bác đang chọn chiến mã BIG chăng. Mình thì đặt trọn niềm tin vào HBC, một Kỳ Lân hứa hẹn trong tương lai chăng?
2 Likes
Tui “dấu khối” có ý … để chữ cuối đọc ko đúng lai.
- BIG cổ có G. p/h. Vừa thưởng 5,x% cp đó thôi. Giá sau trừ ( kỹ thuật) lái cò đè/dìm sâu. Cuối năm, thì đánh trở lên → G. NAV đó mà …
( Biết thế thôi, chứ ăn thua BIG so HBC - hàng kẹp - thì tuỳ duyên trời đất nữa!).
P/s : NaK sẽ HT topic này → lọt ĐỈNH / F 2 4 7. Có điều bạn/chủ topic biết : lượng đọc / Reply > 2xx nhé. Nên Reply phải có chất lượng + liên quan hàng họ TT hay lượng người quan tâm TO … mới có lượt đọc > …
1 Likes