Lần lượt các mảng của HUT. Đầu tiên là Ví điện tử, VETC với 3triệu tài khoản đang sử dụng hàng ngày, trong 1 tháng ra mắt ví điện tử VETC đã có hơn 1tr lượt tải https://baodautu.vn/hang-tram-nghin...nang-cap-tu-tai-khoan-giao-thong-d203892.html sau khi niêm yết cửa sau với SAVICO nay HUT đã trở thành nhà phân phối oto số 1 việt nam với 15% thị phần tương đương 40.000 xe một năm. Sau đó HUT tiếp tục triển khai các trung tâm bán xe cũ tại những thành phố lớn https://www.tinnhanhchungkhoan.vn/c…-qua-su-dung-thu-2-tai-ha-noi-post334407.html Đây là 2 nguồn rất lớn giúp mở rộng lượng người dùng cho ví điện tử VETC. Điểm khác biệt giữa VETC và các ví điện tử khác đó chính là lượng tiền mà người sử dụng để lại trong tài khoản, với MOMO khách hàng thường để lại số dư tài khoản rất ít, nhưng VETC thì khác luôn cần lượng tiền mặt sẵn có để tham gia giao thông. Thử làm phép tính với 3tr xe như hiện nay mỗi xe để 500k trong tài khoản là HUT luôn có 1500tỷ tiền để sử dụng (tất nhiên để dùng đc thì cũng cần ma giáo. mà cái này nghề của mấy cha nội đó rồi). với lợi thế như vậy nếu VETC triển khai tốt nó sẽ trở thành một đối thủ của MOMO. Trong xu thế hạn chế sử dụng tiền mặt như hiện nay, ví điện tử đang trở thành một thị trường rất tiềm năng và sự cạnh tranh cực kỳ khốc liệt, cuộc chiến thi xem ai đốt nhiều tiền hơn để có được người dùng vì thế chỉ một lợi thế nhỏ cũng là đủ. MOMO được định giá 2tỷ usd nhưng nó đang run sợ trước đứa trẻ vừa sinh ra được 1 tháng VET
Yeg anh giang vào hdqt anh giang thuộc hệ sinh thái dnp từng vào hut svc tăng 30 lần. yeg game to yeg mua cty sở hữu ví webmoney còn ngon hơn momo; chưa kể công nghệ số bán ô tô thì…
WebMoney (WMZ) là một hệ thống thanh toán trực tuyến được thành lập vào năm 1998 bởi công ty WM Transfer Ltd. Hiện nay ví điện tử này có hơn 36 triệu người sử dụng và hơn 100.000 cửa hàng chấp nhận thanh toán bằng WebMoney. Đây là một trong những hệ thống thanh toán điện tử lớn nhất ở Nga bởi số lượng người dùng là rất lớn.
Hệ thống này cho phép người sử dụng Internet thực hiện các giao dịch an toàn trong thời gian thực bằng các đơn vị WebMoney (đơn vị WM) và không yêu cầu phải có tài khoản ngân hàng hoặc thẻ tín dụng để mở hoặc vận hành tài khoản.
Ưu điểm của ví WebMoney:
- Chuyển tiền và nhận tiền giữa các tài khoản với nhau.
- Có thể liên kết tài khoản ngân hàng để thực hiện thao tác nạp và rút tiền.
- Thanh toán hóa đơn tiện ích như: điện, nước, điện thoại,…
- Mua sắm hàng hóa trực tuyến và thanh toán qua cổng Webmoney.
- Mua vé máy bay, vé xem phim,…
- Hỗ trợ nhiều loại tiền tệ.
- Tính bảo mật cao.
Ví điện tử WebMoney hỗ trợ nhiều loại tiền tệ, bao gồm USD (WMZ), Euro (WME), Ruble Nga (WMR) và nhiều loại tiền tệ khác. Người dùng có thể kiểm soát số dư và các giao dịch trong tài khoản của mình thông qua giao diện trực tuyến hoặc ứng dụng di động.
05 năm YeaH1 được vinh danh là môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam
14:37 29/11/2023
Đây là năm thứ 05 Tập đoàn YeaH1 được vinh doanh là môi trường làm việc và thương hiệu tuyển dụng tốt nhất tại Việt Nam.
Mới đây, Tập đoàn YeaH1 được vinh doanh ở “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” do Anphabe tổ chức và được bảo trợ bởi Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, đánh dấu 5 lần liên tiếp ghi dấu là môi trường làm việc hấp dẫn và thương hiệu tuyển dụng tốt nhất tại Việt Nam. Đây là kết quả khảo sát, đánh giá khách quan bởi 64.000 người đi làm trên 01 năm kinh nghiệm ở hơn 750 doanh nghiệp, thuộc 20 ngành nghề hàng đầu tại Việt Nam. Kết quả cũng được kiểm chứng chặt chẽ từ bên đơn vị thứ ba là Công ty Nghiên cứu Thị trường Intage Việt Nam nhằm đảm bảo tính công bằng và khách quan nhất.
Tập đoàn YeaH1 lọt Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023.
Trước đó, YeaH1 từng được vinh danh là thương hiệu tuyển dụng và môi trường làm việc tốt nhất như: “Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn tại Việt Nam” 2022, 2021, 2020 và 2018 do Anphabe khảo sát và công bố; Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á” năm 2021 do HR Asia Awards công bố; “Top 100 Thương hiệu tuyển dụng được yêu thích nhất” năm 2020 do trang tuyển dụng Careerbuilder khảo sát đánh giá.
Chia sẻ về giải thưởng năm nay, CEO Tập đoàn YeaH1, bà Ngô Thị Vân Hạnh cho biết: “Đây chính là thành quả của YeaH1 khi luôn đặt giá trị con người là trọng tâm, là tài sản quý giá nhất. Nên trong suốt 17 năm qua, YeaH1 luôn cải tiến môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên, chúng tôi luôn thực hiện đúng trách nhiệm của mình trong việc đảm bảo quyền lợi nhân sự dựa theo luật lao động, đáp ứng điều kiện phúc lợi, kế hoạch đào tạo và lộ trình thăng tiến rõ ràng ”.
Tập đoàn YeaH1 là một trong những đơn vị sản xuất nội dung cao cấp lớn nhất Việt Nam.
Với tiêu chí xây dựng môi trường làm việc hiện đại, hài hòa, năng suất và tôn trọng cho tất cả nhân viên đáp ứng nguyên tắc DE&I, đồng thời tiếp thêm nội lực cho YeaH1 bằng việc mở rộng đội ngũ nhân sự có tính Đa dạng (Diversity), YeaH1 đã xây dựng cho mình một tập thể có sự khác biệt từ kinh nghiệm làm việc, tuổi tác, tính cách, tư duy, văn hóa, sở thích,… Chính điều yếu tố này, giúp YeaH1 sở hữu đội ngũ nhân sự giàu sức sáng tạo, giải quyết vấn đề tốt và nhạy bén. Và đây cũng là cơ hội để gia tăng nguồn nhân sự mới, giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ việc và tăng giá trị cho chính thương hiệu YeaH1 - Tập đoàn Truyền thông hàng đầu Việt Nam.
YeaH1 Challenge Accepted - Thử thách đạp xe địa hình diễn ra mỗi năm một lần.
Sở hữu nguồn nhân lực khác biệt và luôn ‘tôn trọng sự khác biệt’ nên mỗi cá nhân ở YeaH1 đều Bình đẳng (Equity), không phân biệt cấp bậc và không có sự thiên vị hay kỳ thị. “Chúng tôi đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều có cơ hội, quyền lợi, tiếng nói và đóng góp như nhau khi ở YeaH1. Nên mỗi cá nhân ở YeaH1 cũng sẽ được công nhận và tôn vinh như nhau ” - Bà Lê Phương Thảo, Chủ tịch Tập đoàn YeaH1 chia sẻ. Chính việc tôn trọng sự khác biệt ở mỗi cá nhân, YeaH1 tạo nên môi trường thân thiện, Hòa hợp (Inclusion) góp phần gia tăng sức mạnh của Tập đoàn.
YeaH1 còn hướng đến giá trị đạo đức và lan tỏa tinh thần sống tử tế với những hoạt động vì cộng đồng. Nổi bật nhất trong năm nay có thể kể đến câu lạc bộ YeaH1 Give - nơi để các nhân viên thường xuyên quyên góp, giúp đỡ những hoàn cảnh khó khăn như tặng quà cho trẻ em nghèo ở Bệnh viện Ung Bướu TP.HCM, tặng quà cho trẻ em khiếm thị ở mái ấm Bừng Sáng quận 10, chương trình “Áo ấm cho em” ở Gia Lai và Kon Tum,…
Leadership 2022 - Nơi để các lãnh đạo của YeaH1 thông báo kế hoạch sẽ triển khai cho năm 2023
Bên cạnh việc quan tâm sức khỏe thể chất cho nhân viên, YeaH1 quan tâm đến sức khỏe tinh thần với những hoạt động giải trí gắn kết nội bộ, như chương trình YeaH1 Challenge Accepted mùa 3 - Thử thách đạp xe xuyên rừng Nam Cát Tiên, Team building và các hoạt động tặng quà, minigame ngày lễ, Tết diễn ra đều đặn mỗi tháng tại văn phòng. Đặc biệt, YeaH1 còn xây dựng chuỗi hoạt động đào tạo kỹ năng mềm, kiến thức chuyên môn thông qua các buổi workshop hàng tháng để nhân viên nâng cao kinh nghiệm làm việc.
Ứng dụng thông minh iYeaH1 được phát triển bởi YeaH1, là hệ thống quản lý chấm công, đề xuất nghỉ phép, truyền thông nội bộ và cung cấp thông tin cho nhân viên.
Vốn là một tập đoàn truyền thông dựa trên sức mạnh công nghệ, YeaH1 xây dựng nền tảng ứng dụng iYeaH1 - Hỗ trợ nhân sự làm việc. Ứng dụng nội bộ iYeaH1 hỗ trợ nhân viên check-in, check-out và theo dõi kết quả chấm công, số lượng ngày nghỉ phép một cách chủ động. Mỗi nhân viên và quản lý đều theo dõi được tình hình làm việc tại YeaH1 mọi lúc mọi nơi. Bên cạnh đó, YeaH1 còn xây dựng cộng đồng trên mạng xã hội nội bộ, để nhân viên có thể theo dõi tin tức về các hoạt động của tập đoàn và đây cũng là nơi để từng cá nhân dễ dàng kết nối với nhau trong công việc, giải trí.
YeaH1 với chiến lược trở thành Tập đoàn hàng đầu, là một trong đơn vị sản xuất nội dung cao cấp lớn nhất Việt Nam để vươn ra thế giới với hệ sinh thái truyền thông đa phương tiện, dịch vụ bán lẻ mở rộng dựa trên sức mạnh công nghệ. Từng cá nhân YeaH1 sẽ không ngừng gắn kết dựa trên 5 giá trị là Chủ động - Sáng tạo - Chuyên nghiệp - Hợp tác - Hành động và Tập đoàn sẽ luôn cải tiến chất lượng và môi trường làm việc để các nhân viên có thể phát triển tối đa năng lực, định hướng nghề nghiệp bản thân trong tương lai.
A giang vào làm phó chủ tịch yeg a nôi tiếng vs các game khủng thuộc hst dnp hut svc. Yeg sẽ về lại giá 350k vốn hoá tỷ $$$ 
Tasco đã vinh dự nhận giải thưởng “Top 50 doanh nghiệp có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn 2022”. Giải thưởng là sự khẳng định chiến lược đầu tư phát triển nguồn nhân lực bền vững và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn của Tasco đã được các tổ chức tư vấn nhân sự hàng đầu công nhận. Theo đó, Công ty cũng đã tuyển dụng được nhiều nhân sự tài năng, nhiều kinh nghiệm, bổ sung nguồn nhân lực cho quá trình phát triển của Tasco.
Giống yeg ghê
YEG không có gì cả ngoài một câu chuyện được kể dở… không có kết bài. Dù ae cố kể hay đến mấy.
Việc Viettel, MOMO, FPT nhảy chân vào ví điện tử lâu rồi mà tới nay chỉ có MOMO ra hồn kỳ lân, thì việc YEG giờ mới nhảy vào chỉ có đốt tiền cặn ( vì YEG có tiền nhiều đâu ngoài chút tiền cặn mà đốt ). Muốn nói thế nào thì nói nền tảng và kênh sóng hiện tại của yea1 quá yếu so với hàng loạt đối thủ khác, đã thế lại chủ yếu phát du-tút . Ngán ngẩm .
Câu chuyện này chỉ dành cho ae vào hớp tí cháo loãng. Trong khi cổ giờ rẻ, chả cần câu chuyện, như HPG là vd, vào múc đại có ăn vì 1, giá thép đang lên, 2, HPG gần như có chu trình khép kín từ nguyên liệu quặng cho đến thành phẩm, 3, HPG chưa bung hết công suất - điều này sẽ bùng nổ doanh thu khi chu kỳ hàng hoá đi lên.
chưa nói hàng loạt cổ rẻ ngon khác như VJC, PNJ…vân vân và mây mây…Nó hay hơn câu chuyện của YEG rất nhiều
Hiện tại có tí chương trình chị đẹp đạp gió coi như có lưu lượng…hết phim .
Ếch lém nó đầu tư cả 10 năm rồi
Quan trọng tay to m@a cực mạnh nó là nền tảng số 1 éo biết gì bi bô chán
chắc nó có ý tưởng 10 năm trước 
, nhưng chỉ vì có ý tưởng mà nên nghiệp thì Vinfast sẽ là cty xe điện hàng đầu thế giới 2030 mất. Vinfast có thể làm được vì lịch sử của nó luôn là phi thường, xong YEG chỉ là câu chuyện cổ tích về ông vua cởi chuồng .
Ko cần vội, lĩnh vực đã tiên phong và thời thượng & game hay thì NĐT sẽ sớm đổ xô vào thôi. Nước luôn chảy vao chỗ trũng, và NĐT VN trên Ttck luôn như vậy.
Rất ít DN có thương vụ hay lúc này. tất cả các thương vụ chia thưởng cổ phiếu ( NĐT ko mất tiền mua cổ) đều x lần tk sau đó cả, nhất là khi trc đó đã có cá mập bơm vốn vào qua kênh cổ phiếu riêng lẻ (450 tỷ). Họ ngu dại gì chôn vốn.
Tất cả các thương vụ chia cổ phiếu thưởng mà tôi đã trả nghiệm, giá sau chia ít nhất quay lại giá trước chia và NDT ăn ít nhất miễn phí số cổ tăng thêm. Nhiều deal giá còn đẩy cực xa giá trc chia và x vài lần. Thậm chí, hiếm có thương vụ nào mà trc chia lại có nhóm cá mập vào trước dọn đường đi.
2 hôm nưa gom thêm dc ít vốn nữa, tôi sẽ tag mã cổ phiếu vào cuối tuần để thêm nhiều ae giao lưu hơn.
Yeg bán ô tô phí qua ví thì sao? Yeg bbs thâuvtoms tranh nhau múc một bên hst anh giang một bên a nam. Sau đợt này tôi nghĩ có đối tác khủng nn và mơ niêm yết bên mỹ… đoán vậy bác nghĩ sao