Bạn đã bao giờ hối hận vì một quyết định chỉ vì kết quả của nó không như ý? Trong video/podcast hôm nay, chúng ta sẽ cùng khám phá những bài học đắt giá từ cuốn sách “Thinking in Bets” (Tư Duy Đặt Cược) của Annie Duke – nhà vô địch Poker thế giới kiêm chuyên gia tâm lý học nhận thức.
Cuốn sách sẽ thay đổi hoàn toàn cách bạn nhìn nhận về thành công và thất bại. Bạn sẽ học được:
Cạm bẫy “Resulting” (Định kiến hậu quả): Tại sao việc đánh giá chất lượng quyết định dựa trên kết quả là một sai lầm chết người.
Cuộc đời là Poker, không phải Cờ Vua: Hiểu rõ vai trò của “May mắn” và “Thông tin ẩn” để bớt áp lực khi lựa chọn.
Sức mạnh của câu nói “Tôi không chắc”: Cách biến sự không chắc chắn thành lợi thế cạnh tranh.
Công cụ thực hành: Kỹ thuật “Diễn tập tương lai” (Premortem) và quy tắc 10-10-10 giúp bạn tỉnh táo trước những cám dỗ nhất thời.
Dù bạn là một nhà quản lý, một nhà đầu tư hay đơn giản là người muốn cải thiện chất lượng cuộc sống, tư duy đặt cược chính là chìa khóa để bạn tiến gần hơn đến sự thật và những quyết định tối ưu.
https://youtu.be/9GecqYrDbZ8?si=5F62J_DsyZS_KDrA
1 Likes
Video podcast này sẽ giới thiệu cho bạn về công trình nghiên cứu hàng đầu của Carol S. Dweck về hai loại tư duy định hình sâu sắc cách chúng ta sống: Tư duy Cố định (Fixed Mindset) và Tư duy Phát triển (Growth Mindset).
Tư Duy Cố Định (Fixed Mindset)
Những người có Tư duy Cố định tin rằng các phẩm chất cơ bản của họ—như trí thông minh hay tài năng—là những đặc điểm cố định, đã được “khắc sâu vào đá”. Họ bị ám ảnh bởi việc chứng minh trí thông minh hoặc tài năng của mình lặp đi lặp lại.
Đối với họ, nỗ lực là điều xấu, là dấu hiệu cho thấy bạn không đủ thông minh hoặc tài năng. Họ né tránh rủi ro và thử thách vì sợ làm lộ ra những khuyết điểm của mình. Điều đáng sợ nhất là thất bại: trong Tư duy Cố định, thất bại không chỉ là một hành động (“Tôi đã thất bại”) mà là một định danh (“Tôi là một kẻ thất bại”).
Tư Duy Phát Triển (Growth Mindset)
Ngược lại, Tư duy Phát triển dựa trên niềm tin rằng các khả năng có thể được trau dồi và phát triển thông qua nỗ lực, niềm đam mê và đào tạo. Những người có tư duy này có niềm đam mê mãnh liệt với việc học hỏi và luôn tìm kiếm những trải nghiệm có thể thử thách bản thân họ.
Họ coi nỗ lực là thứ khơi dậy khả năng và biến chúng thành thành tựu. Khi đối mặt với khó khăn, họ không gục ngã mà xem đó là nguồn thông tin hữu ích và sẵn sàng “mạo hiểm, đối mặt với thử thách và tiếp tục làm việc”.
Ứng dụng & Thay đổi
Video này sẽ giúp bạn hiểu rõ cách hai loại tư duy này thể hiện trong:
• Thành tích học tập: Tại sao một số học sinh thông minh lại ngừng cố gắng.
• Kinh doanh và Lãnh đạo: Sự khác biệt giữa các nhà lãnh đạo Tư duy Cố định (như Enron, Lee Iacocca) và những nhà lãnh đạo Tư duy Phát triển (như Lou Gerstner, Jack Welch). Các công ty có Tư duy Phát triển tin vào sự phát triển của tất cả nhân viên, không chỉ tôn thờ một số “thiên tài” được chọn lọc.
• Thể thao: Phân tích tư duy của các nhà vô địch (như Michael Jordan, Jackie Joyner-Kersee) - những người coi tính cách và nỗ lực quan trọng hơn tài năng thiên bẩm.
Tư duy chỉ là niềm tin và bạn có thể thay đổi nó. Hãy khám phá cách nhận biết “nhân vật” Tư duy Cố định của bạn xuất hiện khi nào (triggers) và làm thế nào để giáo dục lại nó để bắt đầu hành trình đến Tư duy Phát triển đích thực
https://youtu.be/MNzQhE6UUJk?si=JCE0JsZTxCaILd2-
2 Likes
