NTP
1 Likes
trong video này có VEC
1 Likes
Con TTN cùng họ sao nó kém vậy bác?
Bạn đã bao giờ tự hỏi làm thế nào một công ty tốt có thể thực hiện cú nhảy vọt và đạt được kết quả tuyệt vời bền vững chưa? Trong podcast video này, chúng ta sẽ khám phá những phát hiện đột phá từ nghiên cứu kéo dài 5 năm của Jim Collins trong cuốn sách nổi tiếng Good to Great (Từ Tốt Đến Vĩ Đại).
[Tóm tắt nội dung chính – 7 Khái niệm cốt lõi]:
Nghiên cứu chỉ ra rằng quá trình chuyển đổi là một chuỗi các bước xây dựng tiếp theo là sự đột phá, được chia thành ba giai đoạn chính: Con người Kỷ luật, Tư duy Kỷ luật, và Hành động Kỷ luật, tất cả được bao bọc bởi khái niệm Bánh Đà (The Flywheel).
Các khái niệm quan trọng bao gồm:
- Lãnh đạo Cấp độ 5 (Level 5 Leadership): Đây là những nhà lãnh đạo kết hợp giữa sự khiêm tốn cá nhân tột độ với ý chí chuyên nghiệp mãnh liệt. Họ hướng tham vọng của mình vào mục tiêu lớn hơn là xây dựng tổ chức vĩ đại, chứ không phải vì bản thân.
- Người Trước… Việc Sau (First Who… Then What): Các nhà lãnh đạo vĩ đại ưu tiên đưa đúng người lên xe bus (và loại bỏ những người không phù hợp) trước khi quyết định nên lái xe đi đâu. Những người phù hợp không cần được quản lý chặt chẽ hay thúc đẩy; họ tự động lực để tạo ra kết quả tốt nhất.
- Đối Mặt Với Sự Thật Phũ Phàng (Yet Never Lose Faith) – Nghịch Lý Stockdale: Bạn phải duy trì niềm tin kiên định rằng bạn sẽ chiến thắng cuối cùng, ĐỒNG THỜI có kỷ luật để đối mặt với những sự thật phũ phàng nhất về thực tại hiện tại của bạn.
- Khái niệm Con Nhím (The Hedgehog Concept): Một tổ chức vĩ đại tập trung vào một khái niệm đơn giản, rõ ràng, nằm ở giao điểm của ba vòng tròn:
◦ Bạn có thể trở nên tốt nhất trên thế giới ở điều gì?
◦ Điều gì thúc đẩy động cơ kinh tế của bạn? (Đơn vị Lợi nhuận/X)
◦ Điều gì khiến bạn có đam mê sâu sắc? - Văn hóa Kỷ luật (A Culture of Discipline): Xây dựng một văn hóa với sự tự kỷ luật và trách nhiệm, trong đó mọi người hành động nhất quán một cách cuồng nhiệt với Khái niệm Con Nhím.
- Công nghệ Tăng tốc (Technology Accelerators): Công nghệ đóng vai trò là chất xúc tác để tăng tốc đà phát triển, chứ không phải là nguyên nhân chính tạo ra sự chuyển đổi.
- Bánh Đà và Vòng Lặp Tử Thần (The Flywheel and The Doom Loop): Chuyển đổi không xảy ra trong một bước đột phá duy nhất. Nó giống như việc kiên trì đẩy một chiếc bánh đà khổng lồ theo một hướng nhất quán, tích lũy động lượng từng chút một, cho đến khi đạt đến điểm đột phá.
[Kêu gọi hành động]
Hãy xem ngay để tìm hiểu cách áp dụng khung ý tưởng này vào tổ chức hoặc cuộc sống của bạn để đạt được kết quả tuyệt vời bền vững.
https://youtu.be/SIxr4kYEXEA?si=Uv_KEXJMajpDcUou
1 Likes
